W mediach
przykładowe tytuły
Obszary eksperckie
Quo Vadis Humane?
Czy jesteśmy gotowi na zmiany?
Jak stworzyć niezależne algorytmy i jak ochronić wewnętrzny kompas ludzi? Jak przygotować szerszą perspektywę na gotowość człowieka na rewolucję technologiczną? ■
Spójne Przywództwo™
Przywództwo 6. Poziomu
Jak rozwijać Spójnych Liderów™, którzy sprostają potrzebom świata VUCA i BANI? Dlaczego dzisiejsi liderzy utknęli w Rozwoju Tunelowym? ■
Ethics of AI
Człowieczeństwo w świecie Big Data i Algorytmów
Jak zachować człowieczeństwo w świecie Big Data i algorytmów? Jak regulować nowe technologie i zachować/rozwijać krytyczne myślenie ludzi? Założycielka Centrum Etyki Technologii w Instytucie Humanites ■
Przyszłość Pracy
Czy jesteśmy gotowi na zmiany?
Czy liderzy są gotowi wziąć na siebie odpowiedzialność za przygotowanie ludzi do zmian (reskilling)? Dlaczego pomoc ludziom w znalezieniu sensu jest kluczowym elementem przyszłości pracy… być może pracy bez pracy? ■
Przełamywanie silosów
Jak się od niego uwolnić w rozwiązywaniu problemów?
Dlaczego świat musi powrócić do podejścia włączającego w przeciwieństwie do ageizmu? Skąd czerpiemy inspirację, która pochodzi z Modelu “Wioski” Humanites Rozwoju Ekosystemu Społecznego™? ■
Poczucie sprawczości
Dlaczego doświadczamy egzystencjalnej pustki?
Jak wnieść poczucie sensu do korporacyjnego hybrydowego świata? Jak zbudować sens w życiu? Dlaczego w interesie firmy jest wspieranie takiego podejścia i jak to zrobić? Jakie jest znaczenie Spójnego Przywództwa™? ■
Cytaty Zofii:
Modele i stałe projekty
Przywództwo | Biznes | Społeczeństwo | Edukacja
Instytut Humanites: Think&Do Tank Człowiek i Technologia
Pomysł na założenie Instytutu Humanites™, aby zmierzyć się z relacją człowieka ze swoim ekosystemem, który stoi w obliczu ciągłej transformacji technologicznej, kiełkował przez wiele lat. Teraz jest czas, aby zatrzymać się i zastanowić nad tym, co oznacza bycie kompletnym człowiekiem.
Przywództwo | Biznes | Rodzina | Edukacja
Model “Wioski” Rozwoju Ekosystemu Społecznego™
Jest to model oparty na przełamywaniu silosów do rozwiązywania obecnych problemów biznesowych, społecznych i środowiskowych w całym ekosystemie. Model koncentruje się na czterech, najbardziej połączonych siłach wpływających na człowieka oraz jego decyzje, obawy i kompetencje.
Rodzina | Edukacja | Biznes | Społeczeństwo
Model "Pętli" Nielinearnego Rozwoju Społecznego™
Model “Pętli” pokazuje długoterminowy wpływ na rozwój kapitału ludzkiego i społecznego, z wiodącą rolą biznesu jako niewykorzystanej siły wpływu społecznego w zakresie rozwoju kapitału ludzkiego. Zainicjowany w celu uwzmocnia projektów w czterech głównych obszarach ekosystemu Modelu “Wioski” Rozwoju Ekosystemu Społecznego™
Przywództwo | Biznes | Rodzina | Edukacja
Model Spójnego Przywództwa™
Spójne Przywództwo™ – ludzie odnajdują cel, a biznes osiąga rezultaty! To holistyczny model i program oparty na wewnętrznej spójności integracji życia prywatnego i zawodowego oraz wielowymiarowym rozwoju liderów w sferze fizycznej, psychicznej, emocjonalnej i duchowej.
O Zofii
Innowatorka i przedsiębiorczyni społeczna, imapct inwestorka i C-Level menadżerka, założycielka Instytutu Humanites. Autorka Modelu Spójnego Przywództwa™ (pierwszego modelu przywództwa na polskim rynku), „Modelu Wioski” oraz „Modelu Pętli” – Nielinearnego Długoterminowego Rozwoju i Zwrotu z Kapitału Społecznego Humanites.
Myśli kompleksowo i systemowo, stosuje szerokie podejście do globalnych trendów i człowieka w procesie transformacji. Łączy różne światy, często sztucznie podzielone, takie jak nowe technologie i etykę, technologię i ludzi, rodzinę i pracę, edukację i biznes.
Wystąpienia
